
Rethinking Transformation: A Conversation on The Turnaround Podcast
What does it take for organizations not just to weather disruption—but…

Moving Beyond Resilience: My Conversation on Antifragile Organizations
I recently had the pleasure of joining Jane McConnell on her…

The Collapse of Control
For decades, traditional management approaches operated under…

In Search of Agility: A Tale of Transformation in the Corporate World
Act 1: The Struggle of Giants
Our story begins in the realm…

A Hitchhiker’s Guide Through the Galaxy of Digital Transformation – Interview on XBN News
Recently, I had the opportunity to discuss the realities and…

Digital Transformation in Action
Digital transformation is a process of rethinking and adapting…

Dancing with Platforms
Digital platforms and their ecosystems are outgrowing all other businesses, usurping their market position, commoditizing their products, slowly squeezing them out of negotiating power and hijacking their profits. Or not? Is there a way to escape their grasp? Some kind of strategy for long-term success? How about this: Stop dancing around them. Dance with them instead.

Digital Transformation Bootcamps statt Beratung
Viele Firmen schieben die Digitale Transformation auf, weil sich die Unternehmensführung in dem neuen Thema unsicher ist. Je stärker sie sich damit auseinandersetzt, desto größer wird das Unbehagen: Eine Flut an Publikationen, Tools, Methoden, immer neuen technologischen Schlagwörtern und Beratern wetteifert um Aufmerksamkeit und Geld. Da gerät die fachliche Kompetenz schnell an die Grenze, die Geduld zur vertieften Auseinandersetzung aber noch eher.
Kein Wunder also, dass viele Firmen sich der Digitalen Transformation gerne mit extern zugekaufter Kompetenz nähern. Sei es durch die Anstellung eines Digitalen Experten oder durch das temporäre Engagement von Beratern. Wenn das Thema dann an diese delegiert ist, kann sich die Unternehmensführung wieder auf ihr normales Geschäft konzentrieren.
Mit dieser Haltung wird jedoch eine große Chance vertan. Digitale Transformation betrifft den Kern des Geschäfts und kann nicht erfolgreich delegiert werden. Sie erfordert die volle Aufmerksamkeit der Führung. Digitale Transformation heißt, auf allen Ebenen im Unternehmen zu lernen, wie man sein Geschäft erfolgreich verändert. Klassische Beratungsansätze helfen dabei wenig. Eine neuartige Alternative sind Bootcamps. Warum sind Bootcamps wirkungsvoller?

Digitalization or Transformation?
There is a world of difference between increasing efficiency in existing business and developing the company for future business. And yet these approaches are mixed up in the discussions surrounding digitalization and digital transformation. As a result, ideas and expectations diverge accordingly. And there is correspondingly great uncertainty about the extent and significance for one's own company. This article provides a very pragmatic distinction between digitalization and digital transformation and uses examples to show how implementation can be successful.